易游体育平台合法吗:2026重庆电力高等专科学校博士招聘公告

  重庆电力高等专科学校是经教育部批准设立，由重庆市人民政府举办，重庆市教育委员会主管，重庆市教育委员会与国网重庆市电力公司共建的全日制公办普通高等专科学校，自1953年建校至今已有70余年的悠久历史。学校在“十五五”期间确立了“升电力大学、办海外学院、建双碳名校、谱双高新篇”的战略发展目标。

  学校是中国特色高水平专业群建设优秀单位、全国首批高职高专人才教育培训工作水平评估优秀学校、国家骨干高职院校、重庆市高水平高职学校和专业群建设优秀单位、重庆市示范性高职院校、重庆市优质高职院校、重庆电力职教集团理事长单位、全国电力教指委办事机构(教学质量评价办公室)及供用电专委会主任单位、教育部首批“1+X证书制度”试点院校、教育部现代学徒制试点院校、国家级职业教育专业教学资源库牵头单位。学校有九龙坡和潼南2个校区，占地面积共1466亩，学校设有电力工程学院、电气工程学院、动力工程学院、智能工程学院、信息工程学院、经济管理学院、人文素质学院、马克思主义学院(思政教学研究部)、培训与创新创业学院(国家职业技能鉴定所)、体育工作部等10个教学院部，开设有34个专业，涵盖能源动力与材料、装备制造、电子信息、资源环境与安全、财经商贸、旅游等专业大类。学校对全国31个省(自治区、直辖市)招生，连续5年毕业生去向落实率超过97%。

  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

  本次考核招聘合同制博士具体岗位信息详见《重庆电力高等专科学校2026年合同制博士招聘岗位表》(附件1)。

  因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家相关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律和法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与本校领导班子成员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

  现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，未满5年最低服务年限(含试用期)的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位工作人员，我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生(医学生)，法律和法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

  1.博士研究生并取得相应学历学位(包括2026届应届生)，45周岁以下。

  2.其他说明：年龄计算截止时间为2026年6月30日。如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1980年7月1日及以后出生，以此类推;退伍军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员报考的，年龄放宽3周岁。

  公告挂网之日起至2026年6月30日止，招满即止。根据报名情况适时组织考核招聘，如相关岗位在6月30日之前招满，将于学校官网予以公布。

  1.应聘者登录重庆电力高等专科学校官网(，下载招聘相关文件，按要求准备应聘材料，将所有材料打包发送至指定邮箱：，邮件主题和应聘材料压缩文件需统一命名为：“博士应聘+应聘部门+应聘岗位+应聘人姓名+最高学历学位(最高职称)”，例：“博士应聘+电气工程学院+教学科研岗+张三+博士研究生(中级工程师)”。

  4.学历学位教育每个阶段证书扫描件，学信网/学位验证报告(2026届应届毕业生提供学籍验证报告，国外需提供教育部留学服务中心认证报告);

  5.职称证书、职业资格证书、获奖证书、科研成果等岗位所需证明材料扫描件;

  7.党员证明(岗位要求的提供)、企业工作经历证明(岗位优先条件的可提供);

  1.每位应聘者只能报考1个岗位，不得重复报名，报名信息一经提交不得修改;

  2.应聘者需对提交材料的真实性、完整性负责，弄虚作假者一经查实，立即取消应聘资格，记入个人诚信档案。

  个人应聘材料经应聘岗位所在二级企业审查，审核检查通过后，二级企业择优选取面试人选，并通过电话方式通知综合面试。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用，产生的后果由应聘人员本人承担。

  面试方式为学术汇报和考官答辩环节，主要对应聘人员的语言表达、专业能力、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面做综合考量。面试成绩为最终考核成绩，满分100分，合格线分;根据考生最终考核成绩从高到低1:1等额确定体检人选，低于合格线者不予录用。

  各岗位在综合面试前进行心理测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，测试结果不纳入考试考核总成绩，但作为确定拟聘人选的重要参考。

  根据应聘结果，按岗位招聘比例1:1确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，并按有关操作规程，结合本岗位实际要求执行。体检不合格者不予聘用。

  体检合格人员进入考察环节，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作(学习)经历、回避情形等进行考察。

  2.公示无异议后办理聘用手续。2026年应届毕业生，须在2026年7月31日前取得相应毕业(学位)证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  3.对拟聘用人员进行上岗试用，试用期6个月。试用期满考核合格的，转为正式人员;考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。

  4.聘用的社会在职人员，若与原单位产生劳动纠纷，概由本人负责处理后，方可办理聘用手续。

  用工性质为学校直签劳动合同。薪资待遇按重庆电力高等专科学校工资体系执行。

  符合条件的博士人才，与学校签订任务书后，享受市级、区县、学校相关高层次人才引进政策，根据学校事业编制人员招聘计划，优先推荐合同制博士参加事业单位公开招聘考核入编。

  1.招聘过程中，凡发现报考人员档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，在未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。

  2.报考人员提供伪造的身份证件、学历(学位)、职称、职业(执业)资格、表彰奖励、学术成果等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，同时通报有关单位。

  3.报考人员涉及其他违纪违反相关规定的行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》等规定处理。